A.情感承諾>規(guī)范承諾
B.連續(xù)承諾>規(guī)范承諾
C.規(guī)范承諾>連續(xù)承諾
D.情感承諾>連續(xù)承諾
E.情感承諾大于一切
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A.對權(quán)威的尊重
B.“面子”與和諧
C.集體主義
D.人際關(guān)系
E.個人主義
A.成員感
B.忠誠度
C.相似性
D.互斥性
E.依存度
A.凝聚力是一個動態(tài)過程
B.團(tuán)體凝聚力包括人際吸引力,任務(wù)承諾,團(tuán)體榮譽(yù)感
C.凝聚力體現(xiàn)為團(tuán)隊在追求其目標(biāo)的過程中團(tuán)結(jié)一致保持一體性
D.是一個帶有個人主義色彩的概念
E.凝聚力高組織績效一定高
A.上級對個人工作績效的評價與他們的情感承諾水平呈正相關(guān)
B.上級對個人提職的評價與他們的情感承諾水平呈負(fù)相關(guān)
C.較高的連續(xù)承諾是與低水平的績效和提職評價相聯(lián)系的
D.規(guī)范承諾和情感承諾關(guān)系密切,而且都與績效正相關(guān)
E.和規(guī)范承諾相比,情感承諾對績效的作用是短暫的
A.是對個體組織的認(rèn)同程度
B.愿意為組織犧牲一切的想法
C.為自己是組織的一員而感到自豪
D.為了組織領(lǐng)導(dǎo)利益不惜犧牲一切
E.對組織事業(yè)高度投入
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
決策制定的影響因素有哪些?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
掌握溝通技巧的方式有()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()