問(wèn)答題請(qǐng)論述組織文化及各層次的基本內(nèi)容。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問(wèn)答題建設(shè)組織文化的正確方式有哪些?
2.問(wèn)答題如何養(yǎng)成良好組織風(fēng)氣?
3.問(wèn)答題組織風(fēng)氣對(duì)群體行為具有哪些作用?
4.問(wèn)答題組織文化的主要影響因素有哪些?
5.問(wèn)答題組織文化對(duì)組織具有哪些有益作用?
最新試題
組織文化按影響大小可以分為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明,人們行為的共同特征不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中,領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡,不求做出什么成績(jī),但也不會(huì)出大的差錯(cuò),這種領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在組織成長(zhǎng)的第一階段,其管理重點(diǎn)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在發(fā)生沖突時(shí)候,沖突雙方各自放棄在一些有價(jià)值的東西,這種解決沖突的方式叫()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱(chēng)為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織行為學(xué)作為一門(mén)學(xué)科最早產(chǎn)生于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題