A.離職率、入職率、退休年限
B.離職率、入職率、服務(wù)年限
C.離職率、留職率、退休年限
D.離職率、留職率、服務(wù)年限
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A.勞動力供給、人口因素和人員類型
B.年齡分布、人員流動和人員利用狀況
C.勞動力供給、人口因素和人員利用狀況
D.人員流動、人口因素和人員類型
A.勞動力供給、人口因素和人員類型
B.年齡分布、人員流動和人員利用狀況
C.勞動力供給、人口因素和人員利用狀況
D.人員流動、人口因素和人員類型
A.比例分析法和經(jīng)理人員判斷法
B.趨勢分析法和專家意見調(diào)查法
C.比例分析法和趨勢分析法
D.經(jīng)理人員判斷法和專家意見調(diào)查法
A.經(jīng)理人員判斷法、趨勢分析法和比例分析法
B.專家意見調(diào)查法、趨勢分析法和回歸分析法
C.比例分析法、趨勢分析法和回歸分析法
D.統(tǒng)計(jì)分析法、經(jīng)理人員判斷法和專家意見調(diào)查法
A.產(chǎn)量
B.產(chǎn)值
C.銷售額
D.利潤
最新試題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）