單項選擇題管理者與員工之間人格平等的談話是指()
A.報酬
B.績效反饋
C.培訓
D.晉升
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題M部門經(jīng)理看到其他部門管理者對下屬管理松散,評價時“和稀泥”不愿與眾不同,也不能認真地對待績效評價,這是()
A.從眾效應
B.暈輪效應
C.似我效應
D.暗示效應
2.多項選擇題一般來說,有效的績效評價指標應該具備的主要特征是()
A.與企業(yè)戰(zhàn)略相一致
B.可操作性
C.高效度
D.高信度
E.可接受性
3.多項選擇題目標管理法的四個階段包括()
A.績效反饋
B.建立目標計劃
C.績效指導
D.績效檢查
E.激勵
4.多項選擇題組織績效通常包括()
A.產(chǎn)量
B.盈利
C.員工士氣
D.員工滿意度
E.客戶滿意度
5.多項選擇題360度績效評價法是由下列哪些人擔任評價者()
A.被評價者本人
B.被評者上級
C.被評價者下級
D.被評價者同級
E.客戶
最新試題
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責()
題型:多項選擇題
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共部門()
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
題型:多項選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型:多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
題型:多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
題型:多項選擇題