單項選擇題設(shè)計績效指標的基礎(chǔ)性工作是指()
A.明確工作職責
B.明確職級
C.明確績效計劃
D.確定績效考核方法
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1.單項選擇題下列不屬于管理職能的標桿系統(tǒng)的是()
A.市場營銷
B.人力資源
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.產(chǎn)品
2.單項選擇題管理者與員工之間人格平等的談話是指()
A.報酬
B.績效反饋
C.培訓
D.晉升
3.單項選擇題M部門經(jīng)理看到其他部門管理者對下屬管理松散,評價時“和稀泥”不愿與眾不同,也不能認真地對待績效評價,這是()
A.從眾效應
B.暈輪效應
C.似我效應
D.暗示效應
4.多項選擇題一般來說,有效的績效評價指標應該具備的主要特征是()
A.與企業(yè)戰(zhàn)略相一致
B.可操作性
C.高效度
D.高信度
E.可接受性
5.多項選擇題目標管理法的四個階段包括()
A.績效反饋
B.建立目標計劃
C.績效指導
D.績效檢查
E.激勵
最新試題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
題型:多項選擇題
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應()
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共部門()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
題型:多項選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型:多項選擇題