A.績(jī)效指標(biāo)
B.績(jī)效差距
C.行業(yè)審計(jì)
D.績(jī)效反饋
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A.常規(guī)目標(biāo)
B.創(chuàng)新目標(biāo)
C.長(zhǎng)期目標(biāo)
D.短期目標(biāo)
A.績(jī)效杠桿
B.績(jī)效基準(zhǔn)
C.績(jī)效目標(biāo)
D.績(jī)效計(jì)劃
A.面談
B.調(diào)查問(wèn)卷表
C.訪問(wèn)
D.觀察
A.取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持
B.倡導(dǎo)公平、開(kāi)放和參與的文化理念
C.加強(qiáng)宣傳
D.加強(qiáng)溝通
A.近因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.木桶效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
最新試題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指()