A.自主/獨(dú)立工作
B.管理能力工作
C.安全/穩(wěn)定工作
D.技術(shù)/職能工作
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A.績(jī)效指標(biāo)
B.績(jī)效差距
C.行業(yè)審計(jì)
D.績(jī)效反饋
A.常規(guī)目標(biāo)
B.創(chuàng)新目標(biāo)
C.長(zhǎng)期目標(biāo)
D.短期目標(biāo)
A.績(jī)效杠桿
B.績(jī)效基準(zhǔn)
C.績(jī)效目標(biāo)
D.績(jī)效計(jì)劃
A.面談
B.調(diào)查問卷表
C.訪問
D.觀察
A.取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持
B.倡導(dǎo)公平、開放和參與的文化理念
C.加強(qiáng)宣傳
D.加強(qiáng)溝通
最新試題
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
一般來說,在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
下列哪些屬于抽樣的方法()
再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()