單項(xiàng)選擇題分析被評(píng)估者目前管理績(jī)效水平及勝任情況的是()
A.人員分析
B.一般員工分析
C.員工分析
D.管理人員分析
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1.單項(xiàng)選擇題下面不適合作為員工考評(píng)內(nèi)容的是()
A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習(xí)慣
D.工作能力
2.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效評(píng)估信息的應(yīng)用中,下面四項(xiàng)中排在最前列的是()
A.晉升
B.激勵(lì)
C.績(jī)效工資
D.培訓(xùn)
3.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)70年代由美國(guó)沙蒂博士研究提出的方法是()
A.專(zhuān)家意見(jiàn)法
B.AHP法
C.六西格瑪法
D.360度法
4.單項(xiàng)選擇題在柯克帕屈克評(píng)估模型各層次中,測(cè)量參與學(xué)習(xí)的人實(shí)際掌握的知識(shí)的層次是()
A.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
B.知識(shí)遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
5.單項(xiàng)選擇題依據(jù)對(duì)員工績(jī)效的識(shí)別及工作標(biāo)準(zhǔn)的確定,對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行好與差的管理判斷,這是績(jī)效評(píng)價(jià)的()
A.識(shí)別
B.反饋
C.衡量
D.指導(dǎo)
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下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)()
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指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
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再評(píng)估過(guò)程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
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下列哪些屬于抽樣的方法()
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()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
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個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
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一般來(lái)說(shuō),在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
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下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
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常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類(lèi)。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
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