單項選擇題施恩認(rèn)為:企業(yè)行為的根本來源是()
A.戰(zhàn)略
B.目標(biāo)
C.價值觀
D.文化
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1.單項選擇題在績效中屬于影響工作結(jié)果產(chǎn)生的方面的是()
A.工作效率
B.工作利潤
C.工作態(tài)度
D.工作效益
2.單項選擇題實施績效評估巧用語言,批評時多用()
A.你們
B.我們
C.他們
D.咱們
3.單項選擇題下列關(guān)于周邊績效的說法不正確的是()
A.它是直接的生產(chǎn)和生活服務(wù)互動
B.它是構(gòu)成組織的社會,心理背景行為
C.它包括與選定作業(yè)無關(guān)的績效行為
D.工作奉獻行為包含堅持與自律
4.單項選擇題在績效管理中起決定性作用的角色是()
A.高層管理者
B.人力資源部
C.部門經(jīng)理
D.員工
5.單項選擇題管理者刻錄的行為屬于()
A.優(yōu)秀高效行為
B.中間層次行為
C.一般績效行為
D.關(guān)鍵行為
最新試題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
題型:多項選擇題
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
題型:多項選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型:多項選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型:多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法()
題型:多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指()
題型:多項選擇題