A.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力、加減分
B.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力
C.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、加減分
D.關(guān)鍵績效量化、核心能力、加減分
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.強制分布以部門為單位,部門評價結(jié)果決定內(nèi)部員工強制分布比例
B.部門的評價結(jié)果即部門負(fù)責(zé)人的評價結(jié)果
C.強制分布不涉及一線業(yè)務(wù)人員
D.部門負(fù)責(zé)人決定強制分布比例,不決定強制分布系數(shù)。
A.一級考核
B.兩級考核
C.直接領(lǐng)導(dǎo)主觀評價
D.述職會形式,現(xiàn)場評價
A.S-具體性
B.M-可衡量性
C.A-行動性
D.R-相關(guān)性
E.T-時限性
A.公司戰(zhàn)略
B.部門商業(yè)計劃
C.外部環(huán)境
D.上級單位要求,下級單位需求
A.績效管理是一個持續(xù)的管理過程
B.績效管理是每一個員工不斷對組織發(fā)展戰(zhàn)略的理解和實踐
C.績效管理是由員工和主管共同努力推進(jìn)績效的實現(xiàn)和提升
D.績效管理是完美無缺的,效果是立竿見影的
最新試題
績效特征主要包括()三方面。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()