A.對(duì)所在部門(mén)重點(diǎn)工作的分解。
B.對(duì)崗位核心職責(zé)的承載。
C.個(gè)人所需專(zhuān)業(yè)技能和綜合能力的要求。
D.主要是對(duì)日常工作的分解。
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B.季度、年度
C.月度、年度
D.季度
A.被考核者、審核者
B.被考核者、審批者
C.考核者、審核者
D.考核者、審批者
A.個(gè)人
B.小組
C.部門(mén)
D.公司
A.-10分至10分之間
B.-8分至8分之間
C.-6分至6分之間
D.-5分至5分之間
A.員工本人
B.直接上級(jí)
C.部門(mén)負(fù)責(zé)人
D.總經(jīng)理
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
他人心理調(diào)控的方法有()
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()