A.勞動(dòng)差別因素
D.報(bào)酬政策
B.工資形式
C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
E.國家宏觀政策
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A．物價(jià)變化與生活水平
B．國家政策和法律
C．經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與勞動(dòng)生產(chǎn)率
D．行業(yè)薪酬水平的變化
E．勞動(dòng)力市場的供求狀況
A.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)
B.工會(huì)
C.企業(yè)
D.政府
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.基本工資制度
B.福利工資制度
C.工資增長指導(dǎo)線制度
D.勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度
A.勞動(dòng)法
B.憲法
C.企業(yè)法
D.勞動(dòng)合同法
最新試題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
薪酬對員工的作用有（）。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。
下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
職位評價(jià)的方法主要有（）。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。