A.公平原則
B.經(jīng)濟原則
C.激勵原則
D.合法原則
E.合理原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.比較企業(yè)內(nèi)部各個崗位的相對重要性
B.實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益
C.發(fā)展企業(yè)文化
D.為外部薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的崗位評價標(biāo)準(zhǔn)
E.綜合分析員工的工作能力
A.勞動差別因素
D.報酬政策
B.工資形式
C.企業(yè)經(jīng)濟效益
E.國家宏觀政策
A.物價變化與生活水平
B.國家政策和法律
C.經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r與勞動生產(chǎn)率
D.行業(yè)薪酬水平的變化
E.勞動力市場的供求狀況
A.勞動仲裁機構(gòu)
B.工會
C.企業(yè)
D.政府
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
股票期權(quán)贈予時機是()。
員工持股計劃中,對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有()。
長期績效獎勵計劃有()。
下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
職位評價的方法主要有()。