A.社會(huì)學(xué)
B.文化人類學(xué)
C.生理學(xué)
D.心理學(xué)
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A、行為層
B、倫理道德層
C、物質(zhì)層
D、精神層
A.系統(tǒng)性
B.規(guī)范性
C.風(fēng)格化
D.個(gè)性化
A.書法
B.裝飾
C.英文
D.藝術(shù)
A.美觀化
B.系統(tǒng)性
C.風(fēng)格化
D.規(guī)范性
A.基本要素
B.技術(shù)要素
C.產(chǎn)品要素
D.應(yīng)用要素
最新試題
企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)制有（）
以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時(shí)，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系，應(yīng)該重點(diǎn)考慮的有（）.
跨文化管理是融合文化意識(shí)的管理，在跨國(guó)企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點(diǎn)。
內(nèi)部溝通的基本原則包括（）
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是（）
下列關(guān)于企業(yè)文化類型說法正確的有（）.
某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復(fù)雜，組織要素變化很大，但是與企業(yè)的文化仍保持一致，則該企業(yè)應(yīng)該（）.
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的（），保證戰(zhàn)略的有效落實(shí)
經(jīng)審計(jì)，甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導(dǎo)的理念和價(jià)值觀之一就是責(zé)任，因此，未存在舞弊行為并造成實(shí)際損失.通過該案例說明（）.