A.工作績(jī)效
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.崗位適應(yīng)性
E.人品
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A.部門主管提出晉升申請(qǐng)書
B.人力資源部門審核與調(diào)整
C.提出崗位員工空缺報(bào)告
D.選擇適合晉升的對(duì)象和方法
E.批準(zhǔn)和任命,結(jié)果評(píng)估
A.被迫
B.主動(dòng)
C.崗位不對(duì)口
D.能力不足
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.產(chǎn)品的滯銷
D.新產(chǎn)品的開發(fā)
A.橫
B.縱向
C.地區(qū)
D.國(guó)際
A.管理
B.監(jiān)督
C.人事
D.協(xié)調(diào)
最新試題
評(píng)價(jià)法通過人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來評(píng)價(jià)晉升工作是否(),檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
自愿流出包括()。
以下對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析錯(cuò)誤的是()。
造成企業(yè)員工流動(dòng)的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
以下對(duì)員工流動(dòng)率的分析方法正確的是()。
成本收益分析法是將()與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
員工流動(dòng)的影響變量包括()。
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級(jí)別工作崗位移動(dòng)的過程。
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是()。