A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.雇傭者
D.勞動(dòng)者
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A.一裁終局
B.協(xié)商
C.共商
D.商定
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D.短時(shí)間的勞動(dòng)合同
A.便于用人單位解決糾紛
B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.促進(jìn)社會(huì)和諧
A.口頭勞動(dòng)合同
B.書面勞動(dòng)合同
C.法律合同
D.約定合同
A.半年
B.一年
C.18個(gè)月
D.20個(gè)月
最新試題
案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過(guò)（）日。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定有（）。
勞動(dòng)合同的類型不包括（）。
勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理新的制度設(shè)計(jì)包括()。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)，并于2008年（）起開(kāi)始實(shí)施。
勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)包括()。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工（）起建立。
勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。