A.薪酬分配政策
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.薪酬要素
D.薪酬等級及級差
E.福利比例
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A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激勵員工
D.獲取更大效益
E.留住人才
A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
E.組合薪酬結(jié)構(gòu)
A.員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B.企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料
C.國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平
D.企業(yè)的財力狀況
E.薪酬預(yù)測
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險
A.不成熟
B.等級較多
C.組織結(jié)構(gòu)比較陡峭
D.業(yè)務(wù)靈活
E.崗位比較多
最新試題
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計工資等級？
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
間接形式的薪酬不包括()。
日常薪酬管理工作具體包括（）。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。