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判斷題組織的培訓(xùn)需求有組織層、工作層和個體層等三個層面。

1.判斷題在職培訓(xùn)的教練法是指，有計劃地讓員工從一個部門轉(zhuǎn)移到另一個部門，從事不同部門的實際工作，積累經(jīng)驗。

2.判斷題一般來說，員工的組織化就是員工在一個組織中完成其社會化、成為合格員工的過程。

3.判斷題組織對新員工的引導(dǎo)，有助于減少新員工的焦慮感。

4.判斷題以安全與穩(wěn)定作為系留點的人，其職業(yè)生涯是追求一個組織機構(gòu)中安穩(wěn)的職位。

5.判斷題人力資源需求預(yù)測的方法包括統(tǒng)計法和推斷法。