多項選擇題()稱為評定要素
A.勞動技能
B.勞動責任
C.社會心理
D.勞動強度
E.勞動環(huán)境
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1.多項選擇題工資獎金調(diào)整的幾種方式為()
A.市場性調(diào)整
B.獎勵性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
2.多項選擇題起草單項工資制度的程序包括()
A.準確標明制度的名稱
B.界定制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標準
D.涵蓋該項工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領(lǐng)導批準
3.多項選擇題在確定最低工資標準時應參考的標準()。
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費用
B.社會平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
D.勞動者就業(yè)實際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平
4.多項選擇題衡量薪酬制度的標準是()
A.員工的認同度
B.員工的感知度
C.員工的滿意度
D.員工的認知度
E.成本的可行度
5.多項選擇題下列計入工資總額的是()
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.津貼和補貼
E.獨生子女補貼
最新試題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
題型:多項選擇題
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
題型:單項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型:單項選擇題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設計工資等級?
題型:問答題
內(nèi)部回報包括()。
題型:多項選擇題
簡述企業(yè)工資制度設計的原則和程序
題型:問答題
工作崗位評價的信息來源包括()。
題型:多項選擇題
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
題型:單項選擇題
新成立的單位應當自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
題型:單項選擇題