單項選擇題以下國家的人在溝通中經(jīng)常有肢體接觸的是().
A.美國
B.土耳其
C.芬蘭
D.印度
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1.單項選擇題以下現(xiàn)象中體現(xiàn)決定人的行為的因素為社會規(guī)范的一項是().
A.根據(jù)自己的興趣選擇自己學習的專業(yè)
B.在公司的會議中提出自己獨特看法
C.指出自己父母觀點中不正確的方面
D.在中國,父母通常認為在學校學習成績好的孩子才是優(yōu)秀的
2.單項選擇題以下的描述中哪個選項反映了集體主義文化中的人對自身價值的認識().
A.我是一個獨立的人
B.我是一個樂于助人的人
C.我是一個有智慧的人
D.我是一個勤勞的員工
3.單項選擇題以下選項中屬于蔡安迪斯的個體主義—集體主義理論的特征是().
A.個體對自身與周邊環(huán)境關系的定義
B.個體對時間和空間的定義
C.個體對成功的定義
D.個體目標和群體目標的相對重要性
4.單項選擇題下列關于“不確定性規(guī)避”這一文化維度的描述中正確的是().
A.這一維度是指人們?nèi)淌苣:蛘吒械侥:筒淮_定性的威脅的程度
B.高不確定性規(guī)避文化中的人們,敢于冒險,對未來充滿信息
C.低不確定性規(guī)避文化中的人們,害怕冒險,并具有很強的憂患意識
D.從冒險的角度看,美國文化在這一維度上的得分較低
5.單項選擇題下面的選項中,哪個國家的企業(yè)文化中權利距離較?。ǎ?
A.日本
B.韓國
C.瑞典
D.美國
最新試題
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
題型:問答題
要打造優(yōu)秀的多文化團隊,首先要正視團隊個體成員間的文化差異,同時用積極的眼光看待這種差異。
題型:判斷題
簡述跨文化溝通障礙的特征。
題型:問答題
簡述跨文化人力資源管理的方式。
題型:問答題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用,只有阻礙作用。
題型:判斷題
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
題型:判斷題
團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效,績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
題型:判斷題
共同文化管理有哪些特征?
題型:問答題
跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質(zhì)量,提高公平性。
題型:判斷題
簡述跨文化人力資源的含義。
題型:問答題