單項(xiàng)選擇題（）可以避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。

A.橫向比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.排序法
D.成對(duì)比較法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項(xiàng)選擇題一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）

A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5

4.單項(xiàng)選擇題如果一個(gè)部門(mén)以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用（）。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式
B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式
C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式
D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

5.單項(xiàng)選擇題在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（）。

A.考評(píng)者要紀(jì)錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件
B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料
C.考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)
D.用來(lái)加以區(qū)分工作行為的重要程度

最新試題

校園招聘的方式不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門(mén)，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問(wèn)題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題