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判斷題運(yùn)用交談法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查時(shí)，被交談人可能會(huì)受到交談人的影響，導(dǎo)致面談結(jié)果的可靠性降低。

1.判斷題運(yùn)用交談法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查無法得到全面的資料和自發(fā)性回答。

2.判斷題運(yùn)用觀察法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查時(shí)，應(yīng)盡量使用隱蔽的方式進(jìn)行觀察，并進(jìn)行多次、重復(fù)的觀察，以提高觀察結(jié)果的準(zhǔn)確性。

3.判斷題運(yùn)用觀察法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查時(shí)，如果被觀察者對(duì)觀察者的觀察行為有所察覺，可能會(huì)故意做出假相，導(dǎo)致觀察結(jié)果出現(xiàn)偏差。

4.判斷題運(yùn)用觀察法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查會(huì)妨礙被觀察對(duì)象的正常工作和集體活動(dòng)。

5.判斷題如果不進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求分析，企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)不準(zhǔn)確，缺乏針對(duì)性的培訓(xùn)就會(huì)導(dǎo)致人力資本投資失敗，帶來資源的大量浪費(fèi)。