問答題

20世紀(jì)50年代到70年代,李維斯公司一直統(tǒng)治著美國的牛仔褲行業(yè)。那時候,生育高峰期出生的人逐漸成年,年輕人的數(shù)量急劇膨脹,因此賣牛仔褲很容易。但是到了80年代,生育高峰出生的人逐漸老化,他們的品味也隨著自己腰圍的變粗而發(fā)生改變。
同時,18~24歲的年輕人,即通常認(rèn)為最有可能買牛仔褲的人,也不斷縮減。因此,李維斯公司在衰退的牛仔褲市場上不得不為自己的市場份額而奮斗。
李維斯公司開始嘗試其他領(lǐng)域,進(jìn)入增長更快的時裝和專業(yè)服務(wù)行業(yè)。它倉促增添了許多新產(chǎn)品,包括新款時裝、運動裝等。到1984年為止,李維斯公司的經(jīng)營陷入混亂狀態(tài),設(shè)計的產(chǎn)品范圍從牛仔褲一直到男人用的帽子、滑雪裝、跑步裝,甚至還有婦女穿的緊身短褲等。
其結(jié)果是僅在一年之內(nèi)利潤就下降了79%,極為悲慘。
1984年,為了扭轉(zhuǎn)不利形勢,李維斯公司賣掉了大多數(shù)時運不濟(jì)的時裝和專業(yè)裝,使公司回到向來最擅長的業(yè)務(wù):生產(chǎn)和銷售牛仔褲。作為先行者,李維斯公司重新啟用了它的拳頭產(chǎn)品:501藍(lán)色牛仔褲,并為該牛仔褲花費3800萬美元進(jìn)行廣告宣傳。501藍(lán)色牛仔褲的攻勢使消費者聯(lián)想起了李維斯公司的悠久傳統(tǒng),并使公司重新確定以藍(lán)色牛仔褲生產(chǎn)為中心。
除了推出新產(chǎn)品之外,李維斯公司還努力開發(fā)新市場。例如,公司在1991年開展了特別針對婦女的牛仔褲攻勢,很富有創(chuàng)新精神。此外,李維斯公司還積極開拓國際市場,公司現(xiàn)在已經(jīng)成為唯一真正全球型的美國服裝制造商。
這些引人注目的戰(zhàn)略及營銷計劃使李維斯公司變革成為一家朝氣蓬勃的、能夠盈利的企業(yè),使公司能夠更好地把握市場機(jī)遇。

李維斯公司最終采取的競爭戰(zhàn)略是什么?它的具體做法是什么?

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1.問答題

20世紀(jì)50年代到70年代,李維斯公司一直統(tǒng)治著美國的牛仔褲行業(yè)。那時候,生育高峰期出生的人逐漸成年,年輕人的數(shù)量急劇膨脹,因此賣牛仔褲很容易。但是到了80年代,生育高峰出生的人逐漸老化,他們的品味也隨著自己腰圍的變粗而發(fā)生改變。
同時,18~24歲的年輕人,即通常認(rèn)為最有可能買牛仔褲的人,也不斷縮減。因此,李維斯公司在衰退的牛仔褲市場上不得不為自己的市場份額而奮斗。
李維斯公司開始嘗試其他領(lǐng)域,進(jìn)入增長更快的時裝和專業(yè)服務(wù)行業(yè)。它倉促增添了許多新產(chǎn)品,包括新款時裝、運動裝等。到1984年為止,李維斯公司的經(jīng)營陷入混亂狀態(tài),設(shè)計的產(chǎn)品范圍從牛仔褲一直到男人用的帽子、滑雪裝、跑步裝,甚至還有婦女穿的緊身短褲等。
其結(jié)果是僅在一年之內(nèi)利潤就下降了79%,極為悲慘。
1984年,為了扭轉(zhuǎn)不利形勢,李維斯公司賣掉了大多數(shù)時運不濟(jì)的時裝和專業(yè)裝,使公司回到向來最擅長的業(yè)務(wù):生產(chǎn)和銷售牛仔褲。作為先行者,李維斯公司重新啟用了它的拳頭產(chǎn)品:501藍(lán)色牛仔褲,并為該牛仔褲花費3800萬美元進(jìn)行廣告宣傳。501藍(lán)色牛仔褲的攻勢使消費者聯(lián)想起了李維斯公司的悠久傳統(tǒng),并使公司重新確定以藍(lán)色牛仔褲生產(chǎn)為中心。
除了推出新產(chǎn)品之外,李維斯公司還努力開發(fā)新市場。例如,公司在1991年開展了特別針對婦女的牛仔褲攻勢,很富有創(chuàng)新精神。此外,李維斯公司還積極開拓國際市場,公司現(xiàn)在已經(jīng)成為唯一真正全球型的美國服裝制造商。
這些引人注目的戰(zhàn)略及營銷計劃使李維斯公司變革成為一家朝氣蓬勃的、能夠盈利的企業(yè),使公司能夠更好地把握市場機(jī)遇。

請結(jié)合邁克爾·E·波特的競爭戰(zhàn)略理論分析李維斯80年代初期經(jīng)營失敗的原因。
2.多項選擇題市場預(yù)測只是對市場供需情況及變化趨勢的一種估計和設(shè)想,預(yù)測值同未來的實際值總是有差距的,這些預(yù)測誤差產(chǎn)生的原因主要有()。

A.預(yù)測方法選擇不當(dāng),建立的模型與實際需求規(guī)律不符合
B.歷史統(tǒng)計資料不完整
C.預(yù)測環(huán)境或影響預(yù)測對象的主要因素發(fā)生了重大變化
D.預(yù)測人員的經(jīng)驗、分析判斷能力的局限性

3.多項選擇題企業(yè)在建立組織職位時應(yīng)考慮的因素有()。

A.職位類型
B.職位層次
C.職位數(shù)量
D.職位薪酬

4.多項選擇題確定薪酬水平的依據(jù)包括()。

A.工作評價
B.歷史上的薪資水準(zhǔn)
C.同行業(yè)水準(zhǔn)
D.企業(yè)內(nèi)其他工作報酬

5.多項選擇題在通貨膨脹的條件下,西方國家許多企業(yè)往往采取種種方法來調(diào)整價格,對付通貨膨脹,這些方法包括()。

A.采取推遲報價定價的戰(zhàn)略
B.采取不包括某些貨物和服務(wù)定價的戰(zhàn)略
C.提高價格
D.降低產(chǎn)品質(zhì)量,減少產(chǎn)品特色和服務(wù)