填空題在其他條件相同的情況下,管理跨度越寬,組織效率越()。
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4.多項選擇題培訓員工實施階段主要是()。
A.選擇培訓員工
B.選擇培訓方法
C.選擇培訓學習方式
D.選擇培訓場地
E.選擇員工的需求
5.多項選擇題確定關(guān)鍵績效指標的SMART原則包括()。
A.明確性原則
B.可測性原則
C.要達成原則
D.相關(guān)性
E.時限性原則
最新試題
計算績效指標得分的方法有()。
題型:多項選擇題
目標管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
題型:多項選擇題
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
題型:多項選擇題
績效管理的指標體系設(shè)計要包括對()的設(shè)計。
題型:多項選擇題
績效考評指標體系設(shè)計,應(yīng)掌握()的概念以及設(shè)計步驟。
題型:多項選擇題
考評運作體系包括()等。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題
績效合同是進行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
題型:單項選擇題
態(tài)度考評的重點是()等。
題型:多項選擇題