A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用
B.這些行為是員工職責(zé)之內(nèi)的
C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報
E.這些行為是組織正式要求的
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A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力
B.不同性質(zhì)的工作對智力各維度的要求相同
C.斯皮爾曼認為人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素和特殊智力因素
D.加德納認為智力是一元的而不是多元的
E.對于例行性、常規(guī)性工作而言,個體的績效與其智力水平的高低有直接的關(guān)系
A.5年
B.10年
C15年
D.20年
A.企業(yè)基本養(yǎng)老保險
B.社會基本養(yǎng)老保險
C.社會補充養(yǎng)老保險
D.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
A.認定為工傷
B.不認定為工傷
C.視同工傷對待
D.比照工傷對待
A.必須設(shè)立
B.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立
C.可以設(shè)立
D.不得設(shè)立
最新試題
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。