A.對現有人力資源進行分析
B.對雇員跳槽和損耗進行分析
C.對提升和調換工作所帶來的影響進行分析
D.對環(huán)境變化和曠工進行評估和原因分析
E.對企業(yè)內部員工的滿意度進行調查
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A.在工廠里實行職能工長制,實行職能管理
B.重視員工的生活質量
C.采用“差額計件工資制”,鼓勵工人努力工作
D.把管理與實際操作分開,從而提高效率
E.主張高級管理人員要對所有事項擁有決策和監(jiān)督權
A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用
B.這些行為是員工職責之內的
C.工作滿意度高的員工更可能表現出這些行為
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報
E.這些行為是組織正式要求的
A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力
B.不同性質的工作對智力各維度的要求相同
C.斯皮爾曼認為人的智力結構可以分為一般智力因素和特殊智力因素
D.加德納認為智力是一元的而不是多元的
E.對于例行性、常規(guī)性工作而言,個體的績效與其智力水平的高低有直接的關系
A.5年
B.10年
C15年
D.20年
A.企業(yè)基本養(yǎng)老保險
B.社會基本養(yǎng)老保險
C.社會補充養(yǎng)老保險
D.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
最新試題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()