A.勞動法律關系的內容是法定的權利和義務
B.勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式
C.勞動法律關系的客體:行為、財務。
D.勞動法律關系的主體:勞動者和用人單位。
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A.社會法
B.公法
C.私法
D.行政法
A.勞動關系協調的合同化
B.勞動條件的隨意化
C.勞動者保障的社會化
D.勞動執(zhí)法的合法化。
A.雙方當事人及其關系不同
B.勞動風險責任承擔不同
C.勞動主體的待遇不同
D.適用法律相同
A.勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系
B.勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生
C.勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系
D.勞動關系在法律上的具有平等性,不具有實現這種關系的隸屬性。
A.人身關系
B.財產關系
C.社會關系
D.具有人身關系、財產關系屬性的社會關系
最新試題
下列關于勞動關系和勞務關系區(qū)別的說法中,正確的是()
下面關于勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯系的陳述,錯誤的是()
不再是勞動合同的必備條款的是()
下列關于勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別與聯系的說法中,錯誤的是()
勞動關系是勞動者在運用勞動能力,實現社會勞動過程中與用人單位之問通過()確定的一種社會關系
用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
用人單位依法享有的權利不包括()
()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務、失業(yè)救助等法律制度
下面關于勞動關系和勞務關系的描述中,屬于勞動關系的是()
下列選項中,屬于公平就業(yè)權內容的是()