A.主體是確定的,即一方是勞動(dòng)者,另一方必然是用人單位
B.主體是不確定的,當(dāng)事人一方或雙方可以是法人,也可以是其他組織或自然人
C.雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
D.反映的是一次性使用勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
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A.維護(hù)用人單位利益
B.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
C.引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系
D.建立和維護(hù)勞動(dòng)執(zhí)法制度
A.社會(huì)法
B.公法
C.私法
D.行政法
A.13
B.15
C.16
D.18
A.國務(wù)院
B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部
C.全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)
D.人事部
A.促進(jìn)就業(yè)制度
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
最新試題
勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括()
勞動(dòng)法的立法目的是()
在我國,勞動(dòng)行政法規(guī)是由()制定的
下面關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的描述中,屬于勞動(dòng)關(guān)系的是()
勞動(dòng)法的基本原則包括()
依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權(quán)利的是()
()指用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度
以下()屬于勞動(dòng)行政法規(guī)
與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系主要包括()
用人單位承擔(dān)的義務(wù)有()