A.工會(huì)
B.仲裁庭
C.仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
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最新試題
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有()
量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括()。
下列績(jī)效考核方法中,以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是()。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有()
企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括()
下列不屬于績(jī)效考核方法的是()。
在績(jī)效考核時(shí),以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,從顧客角度,內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素,有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系,基于這種做法的績(jī)效考核方法是()。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于()。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有()
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是()。