單項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起()日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
A.10
B.15
C.20
D.30
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1.單項(xiàng)選擇題以下組織中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的是()
A.工會(huì)
B.仲裁庭
C.仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2.單項(xiàng)選擇題調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起()日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
A.30
B.45
C.60
D.90
3.單項(xiàng)選擇題1993年生效的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工在()人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)?！?/a>
A.3
B.5
C.10
D.15
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)代表人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的()
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.1/2
5.單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.7
B.10
C.15
D.30
最新試題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
某企業(yè)每增加500萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，需增加銷(xiāo)售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷(xiāo)售額將增加2000萬(wàn)元，如果在新增人員中管理人員、銷(xiāo)售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列薪酬類(lèi)型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列績(jī)效考核活動(dòng)中，屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不屬于績(jī)效考核方法的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題