多項選擇題影響企業(yè)酬薪制度的內(nèi)在因素有()。

A.勞動力市場狀況
B.國家的有關(guān)法律
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
D.企業(yè)員工知識技能的差別
E.企業(yè)所在地的生活水平


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1.多項選擇題企業(yè)薪酬制度設(shè)計要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有()。

A.外部公平
B.過程公平
C.內(nèi)部公平
D.結(jié)果公平
E.員工個人公平

2.多項選擇題從員工的角度，薪酬具有的功能有()。

A.增值功能
B.保障功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.改善用人活動功效的功能

3.多項選擇題下列屬于福利薪酬的有()。

A.免費工作午餐
B.員工分紅
C.集體組織旅游
D.股權(quán)激勵
E.班車接送

4.多項選擇題下列屬于補償薪酬的有()。

A.加班費
B.夜班工作津貼
C.出差補貼
D.員工分紅
E.員工持股

5.多項選擇題績效考核的關(guān)鍵事件法的優(yōu)點有()

A.具有唯一的考核標準
B.考核結(jié)果易于進行橫向比較
C.操作程序比較簡單
D.考核結(jié)果以事實為依據(jù)，說服里強
E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

最新試題

企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）

題型：多項選擇題

企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）

題型：多項選擇題

量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。

題型：多項選擇題

某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

題型：單項選擇題

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

題型：多項選擇題

（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標準。

題型：單項選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

題型：多項選擇題

下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。

題型：單項選擇題

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

題型：多項選擇題

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。

題型：單項選擇題