A.明確性原則
B.完備性原則
C.簡(jiǎn)練性原則
D.層次性原則
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D.完備性原則
A.簡(jiǎn)練性原則
B.明確性原則
C.完備性原則
D.獨(dú)立性原則
A.薩雜
B.比爾
C.比奈
D.薩爾
A.一次性面試
B.集體面試
C.個(gè)別面試
D.階段面試
E.團(tuán)隊(duì)面試
A.考察的內(nèi)容廣泛
B.情境具有高仿真性
C.表面效度高
D.綜合性強(qiáng)
E.應(yīng)用范圍大
最新試題
當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí),T表示的是()
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過程中,問、()、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或()。
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí),通過比較其各自在市場(chǎng)中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值,這采用的是()
情境面試
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
如果選擇專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí),可以省略掉的環(huán)節(jié)是()