A.激勵(lì)功能較強(qiáng)
B.薪酬水平波動較大
C.不易核算成本
D.薪酬與績效緊密掛鉤
E.企業(yè)人均成本穩(wěn)定,容易形成較重的負(fù)擔(dān)
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你可能感興趣的試題
A.公平性
B.合法性
C.激勵(lì)性
D.壟斷性
E.經(jīng)濟(jì)性
A.確定調(diào)查目的
B.確定調(diào)查范圍
C.分配調(diào)查任務(wù)
D.選擇調(diào)查方式
E.整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)
A.正當(dāng)原則
B.準(zhǔn)確原則
C.公平原則
D.動態(tài)原則
E.公開原則
A.工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.股息
A.客觀評價(jià)
B.公正評價(jià)
C.有針對性
D.員工參與
E.鼓勵(lì)員工
最新試題
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
飯店建立全方位的績效評價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好()。
一個(gè)飯店的績效目標(biāo)包括()。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。