單項選擇題從人力資源的角度看,下列屬于安全需要的是()。
A.薪水
B.職位的保障
C.友誼
D.地位
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1.多項選擇題績效監(jiān)控所包含的內(nèi)容有()。
A.績效信息收集
B.績效溝通
C.績效輔導
D.績效反饋
2.多項選擇題在培訓時,講授法需要把握的要點是()。
A.實用性
B.啟發(fā)性
C.趣味性
D.政治性
3.單項選擇題我國公務(wù)員薪酬實行工作等級制的時間是()。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
4.多項選擇題能作為公共部門人力資源激勵的基本手段的有()。
A.感情激勵
B.危機激勵
C.組織文化激勵
D.負向激勵
5.多項選擇題招募與錄用成本主要有()。
A.招募成本
B.甄選成本
C.錄用成本
D.經(jīng)濟成本
最新試題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數(shù))或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退,具體包括()
題型:多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的()。
題型:單項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
題型:多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
題型:單項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型:單項選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括()
題型:多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型:單項選擇題