A.參與范圍
B.股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)
C.贈與時(shí)機(jī)與數(shù)量
D.股票期權(quán)行使期限
E.股票期權(quán)所需股票來源與執(zhí)行方法
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A.基本工資
B.年度津貼或獎金
C.授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績股
D.旅游補(bǔ)貼
E.保險(xiǎn)
A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B.這種權(quán)利是公司無償"贈送"的
C.股票不能免費(fèi)得到，必須支付"行權(quán)價(jià)"
D.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入
E.實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致
A.分類定級綜合指標(biāo)模式
B.單一企業(yè)規(guī)模類型絕對水平模式
C.單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式
D.以單一所有者權(quán)益指標(biāo)確定崗位系數(shù)模式
E.單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)及凈利潤指標(biāo)模式
A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎金
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D.較低的工資
A.外部集資
B.員工自有資金
C.銀行貸款
D.集體融資
最新試題
計(jì)算期權(quán)份數(shù)的公式是（）。
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有（）。
制訂詳細(xì)的ESOP實(shí)施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對（）一系列問題作出明確的規(guī)定。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和（）兩部分。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價(jià)方法包括（）。
經(jīng)營者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括（）。
實(shí)施ESOP的資金，就我國目前的情況來說，仍然以（）為主，企業(yè)只提供部分低息借款。
我國還沒有關(guān)于實(shí)施員工持股計(jì)劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實(shí)施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。
（）一般是指我國企業(yè)改制時(shí)內(nèi)部員工個(gè)人出資認(rèn)購并持有本單位的部分股份。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括（）。