A.10
B.15
C.20
D.25
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A.行政部門
B.主管部門
C.人力資源和社會(huì)保障部門
D.政府
A.爭議主體的團(tuán)體性
B.爭議內(nèi)容的特定性
C.影響的廣泛性
D.爭議客體的廣泛性
A.5
B.8
C.10
D.15
A.當(dāng)事人不同
B.內(nèi)容不同
C.處理程序不同
D.性質(zhì)不同
A.當(dāng)事人協(xié)商
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁
C.法院審理
D.由工會(huì)代表或集體協(xié)商的職工代表代表全體勞動(dòng)與用人單位發(fā)生的以全體勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議
E.企業(yè)不得解除與工會(huì)代表或職工代表的勞動(dòng)關(guān)系
最新試題
對勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)，應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜或因其他客觀在素影響需要延期的，延期最長不得超過()日。
集體勞動(dòng)爭議是指有共同理由、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在()人以上的勞動(dòng)爭議。
進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)遵循的原則包括（）。
團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)不包括（）。
勞動(dòng)爭議的主體是（）
根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)不能調(diào)解因履行集體合同所發(fā)生的爭議，其處理程序是()。
集體勞動(dòng)爭議與團(tuán)體勞動(dòng)爭議的區(qū)別是（）。
團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)不含()。
因集體勞動(dòng)爭議導(dǎo)致停工、怠工的，()應(yīng)當(dāng)及時(shí)與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動(dòng)爭議處理程序解決。