A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
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A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
A.技術(shù)勝任特征
B.概念勝任特征
C.人際勝任特征
D.政治勝任特征
最新試題
按運(yùn)用情景的不同,勝任特征可以分為()。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中,在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來(lái)獲取資料。
人員招聘的外部分析有()。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
晉升策略的選擇包括:()。