A.對(duì)自愿流出者的訪談及跟蹤調(diào)查
B.群體批次分析法
C.成本收益分析法
D.在職員工心理咨詢
E.員工流動(dòng)后果分析法
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A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的因素
C.員工個(gè)人發(fā)展方面的因素
D.企業(yè)的人員流動(dòng)歷史數(shù)據(jù)
E.其他影響員工流動(dòng)的因素
A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵(lì)直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開(kāi)自己所負(fù)責(zé)的部門(mén)
C.企業(yè)定期公布內(nèi)部崗位空缺情況
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.企業(yè)員工晉升過(guò)程破格化
A.以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作年限為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工工作表現(xiàn)為依據(jù)的晉升策略
E.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略
A.忠誠(chéng)度
B.工作態(tài)度
C.工作表現(xiàn)
D.工作績(jī)效
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動(dòng)
D.水平流動(dòng)
E.垂直流動(dòng)
最新試題
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中，在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
采用何種類(lèi)型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為（）。
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有：（）。
崗位勝任特征模型的分類(lèi)按建立思路的不同可以分為（）。
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有（）。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。