單項選擇題投射技術(shù)大多數(shù)情況下運用于()。
A.高級管理人員的選拔
B.高級技術(shù)人員的選拔
C.社會心理研究
D.臨床心理診斷
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1.單項選擇題自陳量表和投射技術(shù)屬于()。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
2.單項選擇題需要測量一個人在某一方面的發(fā)展?jié)撃軙r,我們可以采用()。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
3.單項選擇題某公司需要從應(yīng)屆生中挑選銷售經(jīng)理儲備人才,我們可以建議其使用()。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
4.單項選擇題選擇技術(shù)工人我們一般采用()。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
5.單項選擇題一個人的IQ是146.我們認為他屬于智力較高的人,運用的是心理測試特點的()。
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對性
最新試題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
題型:多項選擇題
沙盤推演測評法的特點是()。
題型:多項選擇題
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
題型:多項選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
題型:多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
題型:多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
題型:多項選擇題
公文筐測試存在的不足是()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征可以()分類。
題型:多項選擇題
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
題型:多項選擇題