A.場(chǎng)景描述測(cè)試
B.視覺(jué)聯(lián)想測(cè)試
C.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)試
D.主題場(chǎng)景測(cè)試
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A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
A.隱藏測(cè)試的目的
B.維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關(guān)系
A.高級(jí)管理人員的選拔
B.高級(jí)技術(shù)人員的選拔
C.社會(huì)心理研究
D.臨床心理診斷
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
最新試題
心理測(cè)試的含義從形式上劃分,可分為:()。
公文筐測(cè)試存在的不足是()。
崗位勝任特征模型的分類(lèi)按建立思路的不同可以分為()。
勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于()。
按運(yùn)用情景的不同,勝任特征可以分為()。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會(huì)有如下特點(diǎn):()。
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有:()。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。