A.無(wú)影響
B.上升
C.下降
D.周期性波動(dòng)
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A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
B.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
C.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
D.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
A.技術(shù)熟練工人
B.創(chuàng)業(yè)人群
C.農(nóng)民工
D.受過(guò)高等教育者
A.人力資源經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.高層管理者
D.咨詢機(jī)構(gòu)
A.人員的流入預(yù)測(cè)
B.人員的流失預(yù)測(cè)
C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè)
D.人力資源的供給預(yù)測(cè)
A.個(gè)體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
最新試題
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有:()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問(wèn)題包括:()。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。
人員招聘的外部分析有()。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會(huì)有如下特點(diǎn):()。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分,可分為:()。
沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。