A.雙通道階梯
B.管理階梯
C.技術(shù)階梯
D.雙通道曲線
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A.協(xié)議制
B.年薪制
C.績(jī)效考核法
D.平衡定價(jià)法
A.條件和范圍
B.條件和價(jià)格
C.價(jià)格和方法
D.原則和條件
A.堅(jiān)持"風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享"的原則
B.可以流通、上市、上柜、繼承、贈(zèng)送
C.內(nèi)部員工持股自愿原則
D.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利
A.成為公司股東后的雇員,任意違反規(guī)章制度,導(dǎo)致管理出現(xiàn)困難
B.股東直接干預(yù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),擾亂企業(yè)日常管理秩序
C.股東執(zhí)行持股計(jì)劃和決策錯(cuò)誤
D.企業(yè)容易出現(xiàn)"大鍋飯"現(xiàn)象
A.期權(quán)是未來的購(gòu)買行為,購(gòu)買之前即是權(quán)益兌現(xiàn)之日
B.期股是當(dāng)期的購(gòu)買行為,股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)
C.期權(quán)既具有激勵(lì)作用,也具有約束作用
D.期股既可以出資購(gòu)買得到,也可以通過贈(zèng)與、獎(jiǎng)勵(lì)等方式獲得
最新試題
描述某一類工作的市場(chǎng)報(bào)酬的分布狀況,反映的是專業(yè)技術(shù)人員報(bào)酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)上工作年限之間的關(guān)系,被稱為()。
下列屬于對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的理論包括()。
期股變現(xiàn)涉及的兩個(gè)主要問題是()。
需求類別理論對(duì)需要分為三類,具體包括()。
下列屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制方案的設(shè)計(jì)內(nèi)容的是()。
為員工提供在企業(yè)中發(fā)展的兩條不同的路徑,被稱為()。
實(shí)行ESOP可能使公司倒閉的原因包括()。
工資方案的評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括()。
下列屬于邊際生產(chǎn)力工資理論的主要特征的是()。
下列屬于基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的的是()。