A.內(nèi)部激勵使人在行動中獲得愉悅和滿足
B.激勵在外界的需求和外力作用下的行為
C.通過將行為結(jié)果和渴望的回報(bào)聯(lián)系起來達(dá)到刺激人采取行動的目的
D.人們?yōu)榱俗晕覍?shí)現(xiàn)而采取的行動
E.人的行為完全取決于自身
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A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.親和需要
E.社會需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社會的需要
D.自尊的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.信號工資理論
B.效率工資理論
C.崗位競爭理論
D.薪酬差異理論
E.保留工資理論
A.實(shí)際支出
B.無形支出
C.精神支出
D.機(jī)會成本
E.心理損失
A.價(jià)格和工資由政府和串通的協(xié)議操縱
B.資本設(shè)備的數(shù)量可以改變
C.用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
D.資本設(shè)備的形式可以改變
E.完全沒有分工
最新試題
關(guān)于投資策略模式的特點(diǎn)說法正確的是（）。
需求類別理論對需要分為三類，具體包括（）。
下列屬于外派員工的定價(jià)方式的是（）。
下列屬于內(nèi)部激勵特征的是（）。
描述某一類工作的市場報(bào)酬的分布狀況，反映的是專業(yè)技術(shù)人員報(bào)酬與勞動力市場上工作年限之間的關(guān)系，被稱為（）。
期股變現(xiàn)涉及的兩個(gè)主要問題是（）。
期股激勵J模式規(guī)定的對象為（）。
工資方案的評價(jià)內(nèi)容主要包括（）。
薪酬的形式包括（）。
設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法包括（）。