A.工作的挑戰(zhàn)性
B.公平的待遇
C.良好的工作環(huán)境
D.較高的薪水
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A.監(jiān)控滿(mǎn)意度
B.改善溝通
C.釋放情感
D.增加信心
A.高的工作績(jī)效
B.良好的出勤記錄
C.愿意堅(jiān)持組織政策
D.不在意物質(zhì)收入
A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.物質(zhì)承諾
A.規(guī)范承諾高的員工會(huì)表現(xiàn)極其熱情
B.情感承諾高的員工通過(guò)常表現(xiàn)出充足的干勁
C.組織承諾干預(yù)方面要突出重點(diǎn)
D.組織承諾的效果不能得到實(shí)證
A.確定滿(mǎn)意度調(diào)查目的
B.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具
C.實(shí)施調(diào)查
D.試調(diào)查
E.員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃，并加以實(shí)施
最新試題
下列各項(xiàng)屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有（）
一個(gè)人對(duì)組織有很高的承諾，這表示（）
在進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查時(shí)，該公司原本重點(diǎn)考察工作滿(mǎn)意度的（）
影響工作滿(mǎn)意度的因素有（）
關(guān)于組織承諾的陳述，正確的是（）
你對(duì)本案人事經(jīng)理的看法是（）
員工在工作滿(mǎn)意度較低情況下的表現(xiàn)中，屬于破壞性和消極反應(yīng)的是（）
關(guān)于工作滿(mǎn)意度的說(shuō)法，正確的是（）
陳某在滿(mǎn)意度調(diào)查過(guò)程中表達(dá)了自己的不滿(mǎn)，陳某這種表達(dá)對(duì)工作不滿(mǎn)的方式屬于（）
工作滿(mǎn)意度的特點(diǎn)包括（）