陽(yáng)光公司是家大型的玩具生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品出口到歐美等國(guó)家。由于玩具設(shè)計(jì)精巧，做工優(yōu)良，訂單越來(lái)越多。小趙是這家企業(yè)的資源部負(fù)責(zé)招聘的工作人員，他發(fā)現(xiàn)最近半年時(shí)間員工的流動(dòng)率比較高，而且從生產(chǎn)線(xiàn)上的工人到中高級(jí)管理者，都有不同程度的流失。他通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工在工作一段時(shí)間后，績(jī)效就開(kāi)始降低，企業(yè)缺少相應(yīng)的激勵(lì)政策。小趙準(zhǔn)備著手起草一份關(guān)于企業(yè)激勵(lì)的方案。
在人力資源的功能中，（）是基礎(chǔ)，為其他功能的實(shí)現(xiàn)提供了條件。A.吸納
B.維持
C.開(kāi)發(fā)
D.激勵(lì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.隨著競(jìng)爭(zhēng)全球化的加劇，在許多大型企業(yè)（尤其是跨國(guó)公司）中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心
B.越來(lái)越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去
C.出現(xiàn)了以效益為導(dǎo)向、以生產(chǎn)為主線(xiàn)的新的組織結(jié)構(gòu)形式
D.企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系
E.人力資源部門(mén)的工作具有了清晰的層次，業(yè)務(wù)中心和專(zhuān)家中心的人員擺脫了日常事務(wù)性工作的糾纏
A.人員機(jī)構(gòu)非常臃腫
B.沒(méi)有真正以客戶(hù)為導(dǎo)向
C.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)
D.分工不明確，不利于經(jīng)驗(yàn)的積累
E.使各個(gè)職能的銜接脫鉤
A.人力資源高級(jí)管理人員
B.通才
C.專(zhuān)才
D.員工
E.公司經(jīng)理
A.人力資源管理會(huì)提高員工的流動(dòng)率
B.人力資源管理能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性
C.人力資源管理會(huì)降低員工對(duì)薪酬的公平感
D.人力資源管理會(huì)增加員工的不滿(mǎn)情緒
E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配
A.人力資源管理始終貫徹的主題是：?jiǎn)T工是組織的寶貴財(cái)富
B.人力資源管理強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的"共同利益"
C.人力資源管理在理論上是跨多個(gè)學(xué)科的
D.人力資源管理的運(yùn)作必須獨(dú)立于組織之外
E.人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠?/p>
最新試題
與其他資源相比，人力資源的獨(dú)特特征包括（）
以下屬于人力資源特征的是（）
關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說(shuō)法，正確的是（）
把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿(mǎn)意程度稱(chēng)為（）
關(guān)于人力資源管理與人事管理的說(shuō)法，正確的是（）
霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是（）
泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是（）
人力資源管理具有自己的特殊性，她的具體模式會(huì)有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性，它們是（）
人力資源管理除了要完成基本功能外，還需要完成的重要任務(wù)有（）
人力資源管理的職能包括（）