A.探親假
B.婚喪假
C.病假
D.產(chǎn)假
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A.收益分享計(jì)劃
B.管理激勵(lì)計(jì)劃
C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
D.傭金制
A.排序法
B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.公平性原則
D.激勵(lì)性原則
A.內(nèi)在報(bào)酬
B.基本薪酬
C.非貨幣報(bào)酬
D.貨幣報(bào)酬
A.國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況
C.當(dāng)?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)差異
最新試題
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
（）的員工比較比率常常高于100%。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是（）