A.質(zhì)量
B.時間
C.成本
D.主動性
E.顧客服務(wù)
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A.反應(yīng)評估
B.學習評估
C.成本評估
D.結(jié)果評估
E.工作行為評估
A.容易遭到管理層的反對
B.不愿意做任何的培訓與開發(fā)投資
C.培訓與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃
D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投資
E.視培訓開發(fā)為一種開支,而不是一項投資
A.大型組織中,一般設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)
B.大型組織中,培訓與開發(fā)機構(gòu)可以隸屬于人力資源部
C.大型組織中,培訓與開發(fā)機構(gòu)可以是一個獨立部門
D.大型組織中,培訓與開發(fā)機構(gòu)不能是一個獨立部門
E.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式
A.控制實驗法是評價培訓與開發(fā)效果不佳的方法
B.問卷調(diào)查法是評價培訓與開發(fā)效果最正規(guī)的方法
C.控制實驗法是最常用的評價方法
D.控制實驗法是評價培訓與開發(fā)效果最好的方法
E.控制實驗法適合于評價管理技能培訓與開發(fā)
A.學習評估是最基本、最常用的評估方式
B.受訓人員在參加培訓與開發(fā)結(jié)束后,知識、技能或態(tài)度是否有了提高和改變,是學習評估的主要內(nèi)容
C.學習包含知識、技能、態(tài)度三大類,需要采用不同的評估方法
D.學習評估是評估受訓人員"學到了什么"
E.通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法
最新試題
實施職業(yè)生涯指導與咨詢的人員主要來自()。
培訓與開發(fā)效果的反應(yīng)評估的方法有多種,其中最為普遍的是()。
培訓與開發(fā)結(jié)束時的評估內(nèi)容不包括()。
培訓與開發(fā)部門的職能包括()。
從投資的成本-收益角度分析,培訓開發(fā)會提高組織收益的條件是()。(B:培訓可帶來的收益,C:培訓的支出,S:員工受訓后要求的加薪)
職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是放在()的配合上。
職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過程是()。
在霍蘭德的"職業(yè)興趣類型理論"中,與現(xiàn)實型差異最大的是()。
為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功,應(yīng)注意的事項有()。
在職業(yè)發(fā)展階段中,個體的職業(yè)活動是訓練、幫助、政策制訂,此階段屬于()。