A.參加組織內部或外部的專題研討會
B.得到組織高層的支持,特別是在政策、經(jīng)費等方面
C.鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動
D.要充分考慮員工的個體差異
E.職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合,統(tǒng)籌考慮
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A.評價中心
B.職業(yè)生涯錨
C.心理測驗
D.替換或繼任規(guī)劃
E.職業(yè)生涯研討會
A.藝術型
B.管理型
C.現(xiàn)實型
D.技術型
E.常規(guī)型
A.研究型
B.藝術型
C.社會型
D.企業(yè)型
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
A.職業(yè)生涯發(fā)展階段
B.職業(yè)生涯管理
C.職業(yè)生涯通道
D.職業(yè)生涯錨
最新試題
職業(yè)生涯管理中最關鍵的過程是()。
下列屬于培訓與開發(fā)評估中結果評估的硬指標的是()。
在職業(yè)發(fā)展階段中,個體的職業(yè)活動是訓練、幫助、政策制訂,此階段屬于()。
下列屬于回任工作評估內容的有()。
組織中最基本、最常用的培訓與開發(fā)效果評估方式是()。
從投資的成本-收益角度分析,培訓開發(fā)會提高組織收益的條件是()。(B:培訓可帶來的收益,C:培訓的支出,S:員工受訓后要求的加薪)
一個人在不得不作出選擇的時候,他/她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關重要的東西和價值觀稱為()。
培訓與開發(fā)結束時的評估內容不包括()。
實施職業(yè)生涯指導與咨詢的人員主要來自()。
下列屬于培訓與開發(fā)評估內容的是()。