A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
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A.培訓(xùn)與開發(fā)的結(jié)果
B.培訓(xùn)與開發(fā)過程各個階段的記錄、分析和總結(jié)
C.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施計劃
D.參加培訓(xùn)與開發(fā)人員的信息
A.在培訓(xùn)與開發(fā)計劃中要規(guī)定培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動的結(jié)果必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)或要求
B.所定的標(biāo)準(zhǔn)既要切合實(shí)際,又要便于檢查控制,不必一定要做到量化
C.要制定相應(yīng)的規(guī)章制度與控制措施,以監(jiān)督計劃的貫徹落實(shí)情況
D.將受訓(xùn)人員的參與態(tài)度及成績同獎罰措施掛鉤,以增強(qiáng)其參與的積極性
A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.視聽法
A.在崗培訓(xùn)與開發(fā)
B.外部培訓(xùn)與開發(fā)
C.崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)
D.在職培訓(xùn)與開發(fā)
A.管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)等
B.公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營情況的介紹
C.產(chǎn)品知識和銷售操作程序等
D.向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會等
最新試題
現(xiàn)場的個體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟有()
若安倩幫該公司進(jìn)行人力培訓(xùn),其應(yīng)采用的培訓(xùn)方法有()
下列關(guān)于過度勞動問題的對策和建議的說法中,正確的是()
內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點(diǎn)可分為()
按時間來劃分,該公司此次要進(jìn)行的培訓(xùn)屬于()
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)需要做的工作有()
對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括()
按培訓(xùn)的內(nèi)容來劃分,此次培訓(xùn)屬于()
如果要對該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,可以采取的做法有()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析包括的因素有()