A.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者、用人單位和第三方中介機(jī)構(gòu)之間產(chǎn)生
C.通過(guò)勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力,用人單位使用勞動(dòng)力
D.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位
E.勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)
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A.隨時(shí)要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間
B.勞動(dòng)用工權(quán)
C.依法解除勞動(dòng)合同
D.扣押勞動(dòng)者身份證件
E.要求工人不得加入某些合法的社團(tuán)組織
A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
B.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
C.休息休假的權(quán)利
D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
E.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利
A.勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工事實(shí)和勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生
D.勞動(dòng)關(guān)系既具有法律上的平等性,又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性
E.勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系
A.在懷孕期內(nèi)的
B.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益、造成嚴(yán)重后果的
C.與單位簽訂了聘用合同的
D.因公負(fù)傷、致殘,喪失勞動(dòng)能力的
E.患絕癥的
A.勞動(dòng)保障行政部門不受理舉報(bào)
B.勞動(dòng)保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
C.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論
D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
E.用人單位制定的規(guī)章制度
最新試題
在我國(guó),勞動(dòng)行政法規(guī)是由()制定的
我國(guó)勞動(dòng)法的目的和作用在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的(),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步
勞動(dòng)法確立的主要制度包括()
用人單位依法享有的權(quán)利不包括()
下列選項(xiàng)中,屬于公平就業(yè)權(quán)內(nèi)容的是()
用人單位依法享有的權(quán)利不包括()
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說(shuō)法中,正確的是()
關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的說(shuō)法,正確的是()
下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
以下()是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)